网站宗旨:
2008年新劳动合同颁布之际,突然发现有关新劳动合同法的培训铺天盖地。
这些培训,绝大部分是针对企业。帮助企业在新的法律环境下,更好的适应法律。说通俗点,就是帮助雇主打赢官司。
但是在雇主和雇员之间,占弱者地位的是雇员。社会上没有站在雇员立场,为维护雇员合理利益的服务机构。
所以,我们就致力于站在弱者的角度,在法律武器的武装下,帮助雇员维护自身的权益。
我们更关注的是普及法律常识,让每一个雇员有机会了解,理解法律赋予自己的合理权益。用知识来武装自己,保护自己。
努力构筑和谐的社会环境,让这个社会更加美好。
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| 新话题 |
我硕士毕业后与一事业单位签定了三方协议,但最后签合同时我的甲方已不是三方协议中的用人单位了,而是下属的一个企业了,我对此疑惑不解,三方协议对用人单位还有没有约束力,他们是不是违反了合同法. 1条评论
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我们是长期合同员工,公司最近突然要求我们签一份劳动手册。
劳动手册上1.把佣金变成了奖金;2.明确要求了要完成业绩指标,如不能完成就要开除。(以前公司没有这样的规定,并且指标也是不合理的。)
我们该怎么办?公司用加几百块公司来引诱我们签,还威胁我们不签就要执行去年的指标。(去年指标没人能够完成) 20条评论
我是一名销售人员,公司今年新的指标是每月完成3笔单子,或者每月完成USD4000的新业务。不然就要开除。
这样的标准,我看是很有难度的,并且长期来看,是不可能做到的。(因为我们在完成新业务同时,还要维护老客户,客户数量不可能无限制增长。)
在没有完成公司单方面提出的业绩指标,公司可以开除员工吗?(我们有些是长期合同,有些是短期合同)
10条评论
我新进一家公司,从事销售工作。公司要求完成一定业绩指标才能转正。而且,我们在进公司是签了合同,合同上有一条,不完成业绩指标,不能提取佣金。后来我才发现,这样的条件,公司其他老的业务员是没有的,其他同性质公司也没有这样的作法。
我该怎么办?
4条评论
我在一家外企工作满12年,合同今年3月10日到期,公司3月3日通知我不续约,并只给半个月工资赔偿。公司这样的做法合理吗?合法吗? 6条评论
我现在是在试用期,做成了2个单子,但是提成到现在都没给我,可我想离职,但是又怕离职了他们就不给我发提成了。我想问一下假如我离职,他们不给我发提成是不是也是触犯了劳动法,我可以申请他们支付我违约金是吗。
假如他们不给我提成,我该怎么办? 5条评论
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