| 话题#2046 关注此话题 |
2008-3-23 21:01:11 |
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我们是长期合同员工，公司最近突然要求我们签一份劳动手册。
劳动手册上1.把佣金变成了奖金；2.明确要求了要完成业绩指标，如不能完成就要开除。（以前公司没有这样的规定，并且指标也是不合理的。）
我们该怎么办？公司用加几百块公司来引诱我们签，还威胁我们不签就要执行去年的指标。（去年指标没人能够完成）
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| 话题#2053 关注此话题 |
2008-3-28 20:21:11 |
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我是一名销售人员，公司今年新的指标是每月完成3笔单子，或者每月完成USD4000的新业务。不然就要开除。
这样的标准，我看是很有难度的，并且长期来看，是不可能做到的。（因为我们在完成新业务同时，还要维护老客户，客户数量不可能无限制增长。）
在没有完成公司单方面提出的业绩指标，公司可以开除员工吗？（我们有些是长期合同，有些是短期合同）
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| 话题#2048 关注此话题 |
2008-3-24 19:21:06 |
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我新进一家公司，从事销售工作。公司要求完成一定业绩指标才能转正。而且，我们在进公司是签了合同，合同上有一条，不完成业绩指标，不能提取佣金。后来我才发现，这样的条件，公司其他老的业务员是没有的，其他同性质公司也没有这样的作法。
我该怎么办？
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| 话题#2040 关注此话题 |
2008-3-23 20:33:09 |
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我在一家外企工作满12年，合同今年3月10日到期，公司3月3日通知我不续约，并只给半个月工资赔偿。公司这样的做法合理吗？合法吗？
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| 话题#2036 关注此话题 |
2008-3-23 20:20:13 |
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我现在是在试用期，做成了2个单子，但是提成到现在都没给我，可我想离职，但是又怕离职了他们就不给我发提成了。我想问一下假如我离职，他们不给我发提成是不是也是触犯了劳动法，我可以申请他们支付我违约金是吗。
假如他们不给我提成，我该怎么办？
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| 话题#2071 关注此话题 |
2008-4-10 12:09:52 |
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我的一个朋友昨天和我喝闷酒，说他在一家国外著名公司工作多年，主要从事销售工作。最近一年多来，公司以架构调整，战略布局为理由，逐步限制他们的销售地域、提高销售考核指标、软硬兼施要求他们签署一种员工手册（主要内容为如达不成指标就解除合同等），他觉得生存环境越来越恶劣，摆明了公司要逼他们走，却又不想赔偿！他不知道该如何办？
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| 话题#2063 关注此话题 |
2008-4-7 10:51:32 |
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我是浦东的一名教师，在2007年底其他区都给教师发了每个月的￥440车贴，发了07年全年12个月的。现在2008年起其他区，我至少有虹口区教师工资单为例，虹口区教师增加了每个月440的车贴。而我所在的浦东新区，每个月没有新增车贴，仍然维持原状。同样是上海市的教师，差别就有这么大吗，难道领导我们的不是同一个市政府吗？
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| 话题#2056 关注此话题 |
2008-4-1 14:51:59 |
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公司给我们新签的劳动合同中有一条：员工在此承诺在本合同期限内接受相关法律法规以及公司不时修订的公司员工手册，行为准则和其他各项内部规章制度的约束。
公司不时修订的公司员工手册，是否意味着公司可以不时的修订员工手册，我们都有必须要接受吗？修订员工手册，不需要和我们确认吗？
万一公司在员工手册中加入了我们不能接受的条件，我们必须认可吗？
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| 话题#2049 关注此话题 |
2008-3-26 21:13:11 |
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某员工是公司经理级员工（行政人事经理），因公司换了老总和上司，上司为培植“自己人”，排挤该员工，采取2次职能调整（并未知会该员工），删减了其原主要职能（人事权、工资审核、审批权、行政职能等），仅余培训和招聘职能，但级别、待遇等不变，该员工不服，与上司和老总提出异议，但上司回复不能更改决定，员工不接受可以辞职走人！该员工一气之下，签了辞职申请书并在辞职理由上注明：“员工不能接受公司的调整，公司也不接受员工的条件下辞职！”，公司签字同意辞职但拒绝支付经济补偿金（工作9年，工资8000/月），请问律师：该员工是否可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司发经济补偿金？
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| 话题#2061 关注此话题 |
2008-4-3 22:00:24 |
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我在一家台资公司从事销售工作已有3年。去年底，因为我在客户的讯价书上签了字，被公司开除。
公司有规定，讯价书要有客户签字，不然公司不给做报价。因为讯价的人好多，公司来不及做报价。很多销售员都是代客户签个字了事，反正正式签约客户要盖章的。我们一直以为讯价书是无关紧要的。
公司开除我的作法合理吗？
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| 话题#2068 关注此话题 |
2008-4-9 10:39:04 |
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公司在人才市场招新员工，我们发现招聘新员工的待遇比我们还高。
知道以后，大家心里都不大平衡。
我们可以要求公司对我们同工同酬吗？
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| 话题#2087 关注此话题 |
2008-4-22 9:23:32 |
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关于已经签定无固定期限的员工消极怠工该如何处理
有些员工2008年已经签订无固定期限合同，觉得公司不可无故辞退，就表现为大错没有，每天工作消极混日子，处于自我满足的状态! 这可如何是好!
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| 话题#2081 关注此话题 |
2008-4-16 15:50:27 |
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您好，我是一名外企员工。平时老板的态度还比较正常。但是一旦碰到问题和员工有意见分歧或者有员工比较强烈的挑战他的观点时他就变得很暴躁。经常会大声的拍桌子并且像吵架一样非常大声的说话。之前我已经经历了一次，那次是我和他两个人在讨论问题，忽然他大声“砰”的一下拍了桌子，然后非常凶的和我说话。当然最后经过了解知道这个是对方公司的一个系统失误产生的问题，但是当时突如其来的粗暴举动把我吓的不轻。我本身心脏不是太好，好久都没办法从惊吓中平复。之后我和老板说了他也保证以后不会这样拍桌子，并且和我道了歉。
没想到，没多少天我们好几个同事一起开会的时候因为一个问题发生分歧，当时我蛮强烈的反对他们的观点，老板发急了，又拍了桌子而且还说了一句脏话。当然我也没有退缩，继续据理力争。然后他发现是他自己没有搞清楚事情的来龙去脉，所以后来他同意了我的观点。最后为他的粗鲁又道了歉。我非常气愤。因为前不久我刚告知了他现在我已经怀孕，并且他也知道我心脏不太好。但是这种粗暴的举动对我的身心都产生了影响和伤害。
我想咨询一下，我是否可以通过一定的法律手段来保护自己，维护自己作为雇员的应有权利；如果再碰到诸如此类的事情应该如何处理？期待尽快得到专业人事的详细解答和帮助。谢谢！
注：我的老板再和其它同事的谈话中也发生过类似的情况。其它的同事也非常不满和生气。所以希望可以得到你们的解答去帮助更多的人在工作中保护自己。
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| 话题#2070 关注此话题 |
2008-4-10 10:24:12 |
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我在一家公司从事销售工作已有6年了，最近公司无端降低我们佣金。
我们分析过，觉得公司是想逼走我们，占据我们前些年辛勤积累下来的客户。
对于公司这样的作法，我们有合法的应对措施吗？
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| 话题#2082 关注此话题 |
2008-4-16 19:08:40 |
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我的一个亲戚的儿子目前是大四的学生,1月份和一家公司签了就业协议,好象也叫三方协议对吧,公司通知他去实习,但是他去了几天就抱怨说公司不好,实习工资很低,照他的理解实习就是进入试用期了,应该照协议发工资,但是公司却坚持报道了才进入试用期,他一气之下就不去了,现在他死活不想再进那家公司工作,但是我看到他的协议上写明要赔违约金的,请问他该怎么办?
应该劝他继续去吗?
如果他不去了,再找工作真的构成违约要赔钱吗?
应该怎么处理?
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| 话题#2038 关注此话题 |
2008-3-23 20:23:38 |
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请问,劳动者签了无固定期限的劳动合同,如果单位一定要解除劳动者,怎样支付经济补偿金?请回复
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| 话题#2086 关注此话题 |
2008-4-21 14:38:59 |
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公司员工手册原规定，哺乳假每天两个小时，但是最近公司怀孕的人多了，公司出了个通知，说根据劳动法规定，从即日起哺乳假改为了每天一个小时，他们没有开职工代表大会等任何会议，单方面出的通知。与原员工手册上的规定不符，请问这种行为合法吗？我们应该怎样维护我们的权利。
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| 话题#2099 关注此话题 |
2008-5-6 14:55:06 |
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两个月前我新进一家公司。
当时公司让我签了一份合同，现在看来这份合同很不合理。
包含了不完成业绩指标，不发放佣金的条款。
今天公司又让我把一模一样的合同重新签一遍，这有什么目的吗？
今天公司让老员工也签类似的合同，以前他们都没签过。
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| 话题#2088 关注此话题 |
2008-4-22 17:10:52 |
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我有个问题：我和公司签订了《竞业限制协议》，协议规定的很不合理，主要是企业补偿和劳动者赔偿远远不对等，当初也是胁迫签的，要么签要么走人，所以就签了。我是做销售的，最近公司怀疑我做了对公司不利的事，要我辞职， 我也没多想就递交了辞职报告，老总也批了，帐还没结，还有一个月的工资和差不多两万的提成估计拿不到或也不全给。
这两天看签的那份《竞业限制协议》。有一条说，如果乙方（劳动者）主动提出解除劳动合同的，甲方不予支付竞业限制补偿费，请问这一条是否本身就违反了劳动法，我觉得就算是主动辞职，但竞业的限制应该还在，那么竞业限制补偿也就应该有，合理吗？
另外，我还有两个问题：
1。《竞业限制协议》规定本人不能自营或到有竞争关系的企业就职，我现在准备以老婆或姐姐的名义注册公司（老婆或姐姐是法人或股东），这样违反《竞业限制协议》吗？
2。如果这个公司的业务是我操作，比如具体谈判，但是销售合同我不签字，别人签，这样以前公司就永远也拿不到我本人违反《竞业限制协议》的证据，公司不是我的，他也没有我到竞争企业工作的聘用合同，是这样吗，期待法律人士的准确答案。
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